Развитие института государственной службы в Костанайской области демонстрирует устойчивую динамику и отражает ключевые направления Концепции развития государственной службы Республики Казахстан (далее – Концепция).
Первое.
В Костанайской области штатная численность госслужащих местных исполнительных органов составляет 3 323 человека. Кадровый дефицит - 6,5% (216 вакансий) - остаётся умеренным, но требует активной работы по привлечению специалистов.
Концепция предлагает ввести универсальный конкурс для всех кандидатов - как действующих госслужащих, так и представителей частного сектора. Это позволит отказаться от внутренних конкурсов и усилить конкуренцию при подборе кадров. Кроме того, предусмотрено временное назначение на вакантные должности без конкурса сроком до одного года.
Второе.
Повышение профессионализма кадров - ещё одно ключевое направление Концепции. В Костанайской области 89% госслужащих имеют высшее образование, 4% - послевузовское, 6% - зарубежное.
Особое внимание будет уделено обучению: оно станет важнейшим фактором карьерного роста. Планируется переход к гибридной модели продвижения, сочетающей вертикальное и горизонтальное развитие. Горизонтальный рост будет возможен через обучение, стажировки и оценку эффективности. Для обладателей степени магистра, PhD или доктора предусмотрены упрощённые условия продвижения - без обязательных программ повышения квалификации.
Третье.
В нашем регионе более половины служащих (56,9%) работают в одном госоргане свыше трёх лет, что свидетельствует об устойчивости и институциональной памяти. Вместе с тем, для обновления компетенций реализуется механизм ротации, который теперь охватывает и новые категории должностей — заместителей руководителей управлений (D-О-2) и заместителей акимов городов и районов (Е-1). Работа по ротации проводится системно, с учётом сроков и предусмотренных исключений.
Четвертое.
Согласно Концепции, приоритетом является вовлечение молодёжи в госслужбу, и в Костанайской области эта работа ведётся системно и с результатами.
В частности, с введением в законодательство механизма приёма выпускников с высоким GPA (не ниже 3,33), без конкурса на низовые должности в районных и сельских госорганах принято 39 выпускников (в 2023 – 13, в 2024 - 24, в 2025 году 2, при этом ожидается увеличение числа). Это самый высокий показатель в стране.
Активная профориентационная работа с молодёжью является важным элементом этого процесса. В регионе организованы встречи с учащимися высших учебных заведений, включая все колледжи и вузы.
Отдельно стоит отметить проект «Школа молодого государственного служащего», где лучшие студенты проходят подготовку и практику. Это часть нового подхода Концепции, предполагающего раннюю профориентацию от школы до вуза с акцентом на талантливую и мотивированную молодёжь. Отбор ведётся по чётким критериям: успеваемость и активность. Подготовка - по востребованным специальностям. Выпускники смогут без конкурса занять стартовые должности в госорганах.
Отмечу, что обещания Концепции переходят в норму – в законопроекте «О государственной службе» уже предусмотрены механизмы, такие как подготовка к поступлению на государственную службу (глава 4).
В целом, каждый третий госслужащий в области моложе 35 лет (32%).
Каждый второй из зачисленного в региональный кадровый резерв (16 из 31), уже занимает свою должность, что подчеркивает динамичность кадровой работы.
Пятое.
Цифровизация кадровых процессов также находится на высоком уровне – все кадровые документы переведены в цифровой формат. Наш регион практически вдвое превысил план и демонстрирует одни из лучших показателей по стране (в системе «Е-қызмет» на одного сотрудника приходится в среднем 16,27 цифровых документа).
С 1 января 2025 года процессы отбора и проведения конкурсов на административные госдолжности в МИО Костанайской области полностью переведены в интегрированную информационную систему. Через нее уже осуществлены назначения свыше 30 граждан. И это – только начало.
В рамках реализации Концепции предусмотрено поэтапное внедрение инструментов искусственного интеллекта: от анализа анкетных данных и автоматизации собеседований до интеллектуального подбора кандидатов и формирования единой цифровой экосистемы госслужащего.
Регион демонстрирует зрелость институтов госслужбы: 9 из 10 назначений происходят по принципу меритократии (или 86% при плане 63,7%).
Шестое.
Высокий уровень гендерного баланса – ещё одна сильная сторона региона.
Практически каждый второй руководитель - женщина: в регионе 65% управленческих должностей занимают представительницы прекрасного пола, а в целом на госслужбе области работает 64% женщин, что составляет около 2 тысяч человек.
Седьмое.
В системе оплаты труда госслужащих планируются важные изменения. Она будет увязана с горизонтальным карьерным ростом - чем выше класс и больше навыков, тем выше зарплата.
Будет отменено деление должностей на функциональные блоки, что позволит всем быть вовлечёнными в достижение общих целей и получать справедливое вознаграждение.
Планируется механизм индексации зарплат, а вместо бонусов - ежеквартальные премии. Также подходы к стажу будут приведены в соответствие с практикой правоохранительных органов - включая учёт обучения по профильной специальности.
Восьмое.
Проводимые реформы направлены на повышение сервисности и клиенториентированности.
В Костанайской области 96% госуслуг оказываются в электронном формате, что свидетельствует о зрелости цифровой инфраструктуры и доверии граждан.
Тем не менее работа по снижению бюрократии продолжается: доля бумажных услуг снижена до 1%, но требует дальнейшего внимания. В регионе предоставляется 489 видов госуслуг, за прошлый год оказано более 10 млн услуг.
Принятые меры позволили повысить удовлетворённость населения до 77%, согласно опросу свыше 580 человек.
Восьмое.
Дисциплинарная ответственность - важный элемент поддержания высоких стандартов на госслужбе. Сегодня дисциплинарные взыскания имеют 170 служащих.
Введён принцип «шлейфа ответственности»: переход на новую должность не освобождает от последствий прежних нарушений. Также законопроектом предусмотрено смягчение ответственности за действия, предпринятые ради предотвращения ущерба государству или гражданам.
Усилена ответственность за проступки, дискредитирующие службу: за год их число сократилось в 3,5 раза (с 14 до 4 случаев). Ведётся работа по внедрению института безупречной репутации, укреплению патриотизма среди госслужащих и обновлению норм служебной этики.
Все эти меры, предусмотренные Концепцией, вместе с нашей повседневной работой, направлены на достижение главной цели - формирование профессионального, этичного и ориентированного на результат госаппарата, заслуживающего доверия граждан.
08.05.2025 09:20
В районном Доме культуры села Әйет 30 апреля прошло праздничное мероприятие «Достық Шаңырағы».Мероприятие собрало вокруг себя 7 национальных культурных центров,...
08.05.2025 09:19
В преддверии празднования Дня Защитников Отечества и 9 Мая - Дня Победы в Тобольской общеобразовательной школе был проведен смотр строя...
08.05.2025 09:18
В рамках исполнения государственных программ и проектов на постоянной основе проводятся встречи с населением. По утвержденному плану работы аким района...
08.05.2025 09:16
Тобыл қаласындағы спорт кешені ашылған күннен бастап, 2010 жылдан бері осы мекемеде табанды еңбек етіп келе жатқан Панчук Светлана Станиславовна...
08.05.2025 09:14
В преддверии празднования Дня Защитников Отечества и 9 Мая - Дня Победы в Тобольской общеобразовательной школе был проведен смотр строя...
08.05.2025 09:13
Әр елдің тірегі – ер-азамат, ал ердің еліне деген сүйіспеншілігі оның Отан алдындағы борышын өтеуінен көрінеді.Осы орайда, жақында ғана Отан...
08.05.2025 09:11
1 мая, в День единства народа Казахстана, село Айет стало частью масштабного республиканского спортивного движения - «Бірлік жүгірісі–2025», приуроченного к...
08.05.2025 09:08
Развитие института государственной службы в Костанайской области демонстрирует устойчивую динамику и отражает ключевые направления Концепции развития государственной службы Республики Казахстан...
08.05.2025 09:07
Ұлы Отан соғысы жылдарында (1941–1945) майдан даласында қан төккен жауынгерлермен бірге тылда жан аямай еңбек еткен жандардың да ерлігі ұмытылмайды.Олар...
08.05.2025 08:59
Быржан Есенгалиев, преподаватель НПВ В этом году особенная дата – 80 лет со Дня Победы в Великой Отечественной войне. В канун Дня...
08.05.2025 08:57
В канун празднования 80- летия Победы в Великой Отечественной войне 2 мая 2025 года в стенах общеобразовательной школы имени Б....
08.05.2025 08:56
Менің әкем – Ұлы Отан соғысының қатысушысы.Әкем Темірбеков Кәрім Жабықпайұлы 1914 жылы Торғай облысында Қызбел ауылында дүниеге келген. Еңбек жолын...
08.05.2025 08:54
Лоова Мара Васильевна, Ставропольский край село Кочубеевское (Россия)Приближается самый значимый для истории праздник, День Великой Победы. В этом году мы...
08.05.2025 08:53
Уважаемая редакция! Я, Мищенко Тамара Константиновна, накануне замечательного светлого праздника 9 мая хочу рассказать о своих родителях, ветеранах ВОВ, Ищенко...
08.05.2025 08:51
Айгуль Мадиева, руководитель районного отделения АО «Казпочта» В преддверии Дня Великой Победы – 9 Мая мы вспоминаем добрым словом и светлой памятью всех тех,...
08.05.2025 08:50
Ұлы Отан соғысының ардагері Мадиев Оразалы 1894 жылы қазіргі Қостанай облысы, Таран ауданының Кіндіксай ауылында туған.Бастауыш мектептің мұғалімі болған, Қостанай...
08.05.2025 08:49
В этом году мы отметим 80-летие Победы в Великой Отечественной войне - одну из важных дат мировой истории.Этот юбилей станет...
08.05.2025 08:46
5-7 мая Казахстан с государственным визитом посетит Генеральный секретарь ЦК Компартии Вьетнама5-7 мая по приглашению Президента Касым-Жомарта Токаева Казахстан с...